Pesquisas de satisfação realizadas em inúmeras organizações revelam que seus colaboradores reclamam da falta de planos de carreira. Ainda é factível fazer isso em uma economia gig? Aproximadamente 150 milhões de trabalhadores na América do Norte e Europa Ocidental deixaram os limites "relativamente estáveis" da vida corporativa - às vezes por escolha, às vezes não - para trabalhar com projetos, de forma independente, como freelancers e contratados temporários (Harvard Business Review, abril de 2018).

É seguro supor que o número tenha aumentado desde então. É difícil- mas não impossível - pensar em uma carreira quando esse tipo de trabalho não é um emprego permanente.


Mesmo que trabalhemos para uma grande corporação, devemos deixar algo tão importante quanto nossa carreira nas mãos da empresa, de nossos gestores e de Recursos Humanos?


Este curso explora o que podemos fazer para assumir nossa carreira. Não uma abordagem Poliana, mas uma avaliação realista de nossas motivações, capacidades, potencial, mobilidade e a consciência de que a realidade às vezes não está do nosso lado.


Ao final deste curso, você terá adquirido conteúdo para:


a) Planejar o estado desejado e realista para sua carreira


b) Fazer uma avaliação do estado atual


c) Explorar caminhos para fechar os gaps e planejar como lidar com obstáculos